H-1B 签证
H-1B 是一种非移民工作签证，允许美国公司雇佣外国工人在美国从事专业工作。该签证主要用于雇佣具有特殊技能的专业人才，如 IT、工程、医学、金融等领域。非常适合在美毕业留学生。
H1B申请资格
(1) 申请人需拥有本科或者更高等学历（硕士，博士等），或国外同等学历（美国以外国家获得的学位，须进行学位认证）。
(2) 申请人的专业与所从事的职位需具有一定的相关性。
(3) 申请人的职位需属于专业化职位“Specialty Occupation”。
(4) 申请人的薪资不得低于LCA公布的现行工资标准 (Prevailing Wage) 。
H-1B 抽签名额及数据分析
H-1B 分类每年有 65,000 (H-1B Regular Cap)个新身份/签证的年度数量限制。另额外提供20,000(H-1B Master’s Exemption)名额给拥有美国高等教育机构硕士学位或更高学位的受益人。所以每年能获得H-1B签证的人数是85,000。此外，为高等教育机构或其附属或相关非营利实体、非营利研究组织或政府研究组织申请或受雇的 H-1B 工作人员不受此数量上限限制，即无需抽签。
第一轮抽签是从在美国取得了硕士及硕士以上学位的申请人中抽取20,000个H-1B Master Exemption的名额。第一轮没有中签的申请人，可以再参加第二轮，跟所有普通学历的申请人中抽取65,000 (H-1B Regular Cap)个名额。拥有美国硕士及以上学历的申请人拥有更大的中签率。
今年 2025 财年的独立受益人数量（约 442,000 人）与去年 2024 财年的数量（约 446,000 人）相当。
今年 2025 财年的独立雇主数量（约 52,700 家）也与去年 2024 财年的数量（约 52,000 家）相当。
然而，2025 财年的合格注册数量（470,342）与 2024 财年的（758,994）相比大幅下降，减少了 38.6％。
总体而言，今年 2025 财年每位受益人平均注册 1.06 次，而 2024 财年为 1.70 次。
下图显示了2021-2025财年(截至2024年4月12日)的注册和选拔数字:
H-1B 2025年H1B申请流程（含时间线）
2023年10月到12月，与雇主确认申请& 联系移民律师
雇员从2023年底就可以和雇主确认是否可以申请2024年的H-1B签证了。
2024年1月到2月，熟悉申请流程&准备H1B所需材料
当和雇主达成共识后，申请人可以开始联系移民律师准备申请材料了。
2024年 2月 28日，开放H1B注册人账号创建
H1B 申请人和注册人可以从东部时间中午开始创建H1B注册人账号。一般申请过H1B的公司都有组织账户，不需要另外创建新账户。
2024 年 2 月 28 日，USCIS推出了新的 myUSCIS 组织账户，该账户将允许组织内的多个人及其法定代表人合作并准备 H-1B 注册、H-1B 申请以及任何相关的 I-907 表格（加急处理服务申请）。
USCIS在线账户注册官方网址：https://myaccount.uscis.gov/create-account
2024年3月 6日到3月25日，H1B注册期
3月6日，东部时间中午开始，开放H1B电子注册系统；3月25日，东部时间中午为止，H1B注册期结束。移民局电子注册系统关闭，抽签开始。
抽签的结果最早于3月31日开始分批陆续公布，一般律师所或者公司收到中签后会发邮件通知雇员，中签时间和通知时间会有时间差，请耐心等待结果。
2024年4月1日至6月 ，确认结果&提交材料
4月1日，抽签结果公布后，这是可以提交 2025 财年 H-1B 限额申请的最早日期。
抽中H-1B的雇员需要在90天内申请LCA（Labor Condition Application）并递交H1B申请材料，超过90天之后递交的H1B申请材料会直接被拒绝。
2024年7月到9月，材料审核& H1B申请通过
雇员中签后需尽快联系律师提交H1B所需材料到移民局。如果材料审核通过，移民局将发送I-797 Approve Notice到律师事务所或者公司，表示H1B申请通过；如果收到移民局发出的RFE（Request For Evidence）补件通知，请确保在指定时间内提交补充材料。
H1B中签后申请流程及所需材料
第一步：雇主/代理人向劳工部提交 LCA (labor condition application) 以获得认证。
LCA认证申请要求，1）雇主/代理人将向 H-1B申请人提供的工资必须是就业领域中职业分类的现行工资率。现行工资率是支付给预期就业领域中特定职业的类似就业工人的平均工资
2）雇用外国工人不得对美国同等就业工人的工资和工作条件产生不利影响
3）在提出劳动条件申请时，工作场所没有罢工或停工。
4）向劳工部提交劳工条件申请的通知已发送给工会谈判代表或已在工作地点张贴。
LCA申请时需要填写的【职称】和【现行工资（Prevailing Wages）】是以后H-1B的申请审核的关键，这部分一定要认真和律师沟通，根据个人情况谨慎填写。工资数据可在外国劳工认证数据中心在线工资库网站上找到：https://flag.dol.gov/wage-data/wage-search。
雇主必须通过 FLAG 系统以电子方式向劳工部（DOL）提交LCA的申请（表格 ETA-9035/9035E），证明其符合 H-1B、H-1B1 或 E-3 计划的要求。LCA 认证不得在雇佣期开始日期前 6 个月以上提交。
移民局将在七 个工作日内审查 提交LCA 的完整性和明显错误或不准确之处。雇主可以随时登录FLAG 系统查看LCA的申请状态。
第二步 ：雇主/代理人向 USCIS 提交 I-129 (Petition for a Nonimmigration Worker) 表格
需要填写的部分有：（a）Petition for a Nonimmigration Worker；（b）根据需要，选择填写：H Classification Supplement 补充文件部分；（c）Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement 部分 。
第三步：在寄送之前整理并确认所有申请资料，包括：cover letter、支票、所有申请表格、其他补充文件和副本Duplicate Copy，如有遗漏或需要补充的地方应尽快补齐。
H-1B 申请费用
(1) I-129申请费(felling fee)：$460
(2) 教育及培训费用(ACWIA)：雇主有25名或更多的全职员工：$1,500；
雇主的全职员工少于25人：$750. 注：非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
(3) 反欺诈费用：$500
(4)电子注册费：$215
额外费用：
(1)加急处理费用（Optional）：$2,500
(2) Public Law 114-113费用：如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要缴纳$4,000
支付方式：所需费用可通过支票、汇票或使用表格 G-1450（信用卡交易授权）通过信用卡或借记卡支付支付。如果通过支票或汇票支付所需费用，请附上签名的支票或汇票，并注明正确的费用金额，将其付给美国国土安全部。请为与申请相关的每项费用提交单独的支票。将所有支票放在申请包的顶部
例如，如果需要支付基本申请费、欺诈费和 ACWIA 费，则应提交三张单独的支票。如果只提交一张支票作为所有适用费用的合计付款，并且某些费用不适用或不正确，移民局将拒绝您的 H-1B 申请。
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